Новости
- 14.04.2013 Биржа труда Челябинска – конкурент рекрутеров?
- 07.04.2013 «Коммерсантъ» сделает сотрудников акционерами?
- 31.03.2013 Вопросы персонала для Сочи-2014 обсудят
- 07.03.2013 Кадровики России и гороскопы
- 10.02.2013 Работникам офисов не хватает времени?
- 15.01.2013 Twitter – помощник по персоналу для депутатов?
- 22.12.2012 IBM купила Kenexa
- 15.11.2012 «Управление персоналом в авиационном бизнесе-2012»
- 30.09.2012 В Германии HR-специалисты собрались на ярмарку
- 14.07.2012 Facebook запустит сервер поиска работы?
- Если руководитель женщина, то…
- Телефонный разговор - первый шаг к успеху!
- Методы построения системы управления персоналом
- Личность – объект и субъект управления
- Установленна эффективность тренингов
- Модель компетенций - главный метод оценки персонала
- Кто за 60-часовую рабочую неделю?
- Кому нужны молодые специалисты?
- Подбор персонала главная проблема больших предприятий России
- Во Франции рабочие захватили завод и угрожают взорвать его
- Реакция на кризис: Безработица на будущее
"Лучшие работодатели" в рамках Национальной деловой премии "Капитаны российского бизнеса" За 2005 год
Всероссийский конкурс «ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ РОССИИ» в рамках Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса»
«Лучшие работодатели России» – равнение на первых!
Присуждение Премии «Лучшие работодатели России» проводится впервые по итогам V ежегодного исследования рынка рекрутмента г. Москвы, проводимого журналом «Управление персоналом».
В этом году в нем приняли участие более 1200 ведущих столичных компаний – лидеров рынка, которые оценивали работу кадровых агентств.
В свою очередь кадровые агентства оценивали цивилизованность работодателей и выдвинули компании-номинанты на соискание премии «Лучшие работодатели России». В настоящее время полным ходом во всех областных городах России идёт определение номинантов, усилиями ведущих кадровых агентств.
Основные условия участия в номинации: стабильность и предсказуемость социальной политики компании, работа в рамках ТК РФ, что особенно актуально в свете призыва Президента России В. Путина к социально ответственному бизнесу, соблюдение моральных и этических норм, рыночный уровень заработной платы.
12 и 22 мая в Москве состоялись первые региональные награждения. Номинанты и руководители кадровых агентств, а также представители профильных СМИ – журналы «Управление персоналом», «Трудовое право», газеты «Элитный персонал» и Интернет - порталов – Job.ru, HeadHunter.ru – встретились на торжественной церемонии награждения.
Со сцен выставочного комплекса Манеж и Московского Дворца молодежи прозвучало много теплых слов в адрес номинантов премии.
Торжество моменту придавало исполнение известных классических произведений струнным квартетом.
По признанию большинства руководителей компаний-номинантов, привлечение и удержание качественного персонала – основа процветания компании сегодня. Важно понимать, что профессионалы держатся за профессиональное сообщество, а не за организацию. Поэтому удерживать их в компании призваны существующие социальные связи и отношения.
Также, как отметили в ответном слове руководители, сегодня на рынке много примеров тому, как управление экипажем компании с капитанского мостика руководителя осуществляется однобоко и недальновидно. Но, чтобы удержать этот корабль под натиском конкурентных вихрей и штормов, незаменим слаженный ритм работы всей команды компании. Поэтому сама идея названия Премии «Лучшие работодатели России» – отражение существующих реалий.
