«Управление персоналом в авиационном бизнесе-2012»

15.11.2012

Именно эта конференция международного масштаба закончилась недавно в столице. Уникальное мероприятие собрало не только представителей отрасли, но и многочисленных специалистов по HR, которые обсуждали вопросы отраслевого управления персоналом, и те вопросы, которые касаются одновременно всех отраслей.

На конференции проходило обсуждение существующих на тот момент актуальных вопросов в области обеспечения кадрами, в области управления персоналом и так далее. Основные современные методики представлялись специалистами отраслевого типа, которые уделяли особенно много внимания обсуждению вопросов обеспеченности отрасли нужными кадрами, формирования стратегии HR в отрасли и в стране. Кроме того, коснулись тут и вопросов управления обучением и развитием персонала, повышения его эффективности и так далее.

Конференция во время проведения зарекомендовала себя как прекрасная площадка для формального и неформального обсуждения вопросов, которые и правда волнуют и рекрутеров, и представителей бизнеса. Ту же были выработаны некоторые предложения, которые при государственном регулировании стали бы прекрасной возможностью для улучшения состояния отрасли.

В частности было отмечено, что летных специальностей действительно дефицит, и он только продолжает расти. Если несколько лет назад дефицит составлял не более восьми сотен человек, то в этом году он уже превысил тысячу, и продолжает расти. Тем не менее, в ближайшие несколько лет, возможно, эта ситуация станет лучше, потому что меры по набору студентов на нужные специальности были увеличены.

Руководители кадровых агентств отраслевого типа отметили, что тут есть и еще одна проблема. Дело в том, что выпускники учебных заведений гражданской авиации предпочитают не устраиваться на работу по специальности, и это при дефиците. То есть происходит неправильный расход средств бюджета.

Участники конференции подчеркнули и то, что заработная плата становится просто необоснованно большой. И это приводит к тому, что себестоимость летного часа делает наши компании просто неконкурентоспособными. Все эти вопросы кадрового обеспечения требуется решить как можно скорее, иначе все вопросы могут быть уже бессмысленны, так как позиции компании потеряют навсегда.