Компенсации и Льготы

Компенсация (оплата в форме почасовой заработной платы или едино разовой годовой зарплаты) и выплаты за хорошо выполненную работу (страхование, пенсии, отпуск, изменение рабочей недели, больничные, варианты страховых выплат, и т.д.) могут быть своего рода преференцией, когда работодатель благодарит служащего за выполненную работу. В идеальной ситуации служащие чувствуют, что им платят то, чего их труд стоит, а также они чувствуют заботу через вознаграждения и льготы, и получают немного удовлетворения (хорошая окружающая среда на рабочем месте, интересная работа, и т.д.). Компенсация должна быть юридической, этической и адекватной, а мотивация, справедливой и равноправной, рентабельной, и должна быть в состоянии обеспечить безопасность персонала.