«Коммерсантъ» сделает сотрудников акционерами?

07.04.2013

Для того, чтобы поток увольнений можно было остановить, дом готов не просто обеспечить сотрудников премиями, но и поделиться с особенно важными и ценными работниками собственным заработком. Руководство медиахолдинга пересмотрит свои системы оплаты труда сотрудников, и создаст новую. По мнению представителей дома, это должно стать стимулом для сотрудников как можно дольше тут работать.

Новая система будет основана на том, что теперь сотрудникам будет отчисляться определенная часть прибыли самой компании. Как было сообщено совсем недавно, сотрудники среднего звена получат возможность использовать собственные менеджерские акции, на которых будет начисляться прибыль. По всем ним будет распределяться та прибыль, что была получена компанией. Владение такими акциями будет по времени ограничено только временем сотрудничества с компанией. Запрещено будет и продавать их третьим лицам.

По словам генерального директора дома, такая система призвана заменить традиционную систему премирования, которая сегодня используется в доме. Это материальный стимул, безусловно. Но в то же время это и дополнительная разработка системы лояльности. Премии – это такая вещь, которую можно вручить или нет – тут все зависит именно от желания и лояльности к тому или иному сотруднику со стороны начальства. С новой системой все будет иначе. Потому что она не позволяет оставлять вручение премий на усмотрение руководства. Сотрудники будут получать то, что их усилиями зарабатывает компания – тут все зависит только он них самих. Детали этой поразительно интересной системы будут разработаны через пару месяцев.

Интересно, что бывший коллега генерального директора не разделяет его оптимизма. Новая система не является прозрачной, по его словам, то есть использование такой системы бессмысленно. Компания вообще публичной не является. А это значит, что почти никто не знает, сколько она реально стоит и сколько она реально заработала. Так как сотрудники смогут рассчитывать на свои прибыли?

А вот рекрутеры считают, что этот шаг правильный – потому что сотрудникам дается возможность ощутить себя частью крупного руководства компании. В результате удовлетворяются амбиции, даже если назначение собственно просто номинальное.