Методы и средства подбора персонала » Диагностика

Диагностика определение природных способностей, которые имеются у сотрудников. Кроме этого диагностика – психологический анализ личностных установок и качеств. Как говорил Сергей Коненков, скульптуру необходимо не только знать, как соединены кости человеческой опорно-двигательной системы, но и понимать движения сердца человека в той же мере, в которой писатель обладает пластическим даром.

В результате проведения диагностики руководитель получает полный психологический портрет сотрудника, на основании которого может работать его использовать.

После диагностики легко определить кадровый резерв и пути развития работников. Особенная ценность диагностики заключается в том, что у руководителя появляется возможность увидеть способ повышения отдачи работника через полноценную реализацию в рамках предприятия.

Заметим, что оценка и диагностика могут подразумевать подобные и фактически те же методы. Однако, оценка может включать в себя диагностику, в то врем как диагностика содержит в себе далеко не все атрибуты оценки. Фактически диагностика – более глубокая и тонкая вещь, но также она менее осязаема в принятии радикального решения. Оценка представляет собой наиболее грубоватую форму характеристики, ввиду этого диагностика требует высокой квалификации, а оценка – четкие критерии.


Rambler's Top100