Интервью

Преимущества

• полезный для определения, есть ли у претендента необходимые общительные или социальные навыки, которые могут быть необходимы для работы
• интервьюер может получить дополнительную информацию
• помогает оценить владение речью у кандидата
• поможет оценить знание работы у претендента
• может использоваться для выбора среди одинаково компетентных претендентов
• позволяет наблюдателю и/или сотрудникам определить, есть ли конкуренция между претендентом и служащими
• позволяет претенденту задавать вопросы, которые могут прояснить дополнительную информацию, полезную для того, чтобы принять решение относительно выбора будущей работы \ будущего работника
• интервью может быть изменено для того, чтобы собрать всю необходимую информацию

Недостатки

• оценки являются субъективными
• решения имеют тенденцию приниматься в течение первых нескольких минут в начале интервью, а оставшееся время собеседования используется, чтобы утвердить или оправдать первоначальное решение
• интервьюеры формируют стереотипы относительно особенностей, требуемых для успеха в работе
• исследование показало непропорциональные нормы выбора между участниками меньшинства и не - меньшинства, использующими интервью, как средство подбора персонала
• отрицательной информации, кажется, придают больше веса
• не столь надежный способ как тесты

Подсказки

Минимизируйте стереотипы. Чтобы минимизировать влияние расовых и сексуальных стереотипов в процессе интервью, предоставьте интервьюерам описание работы и спецификацию требований. Интервьюеры с небольшим количеством информации о работе могут, более вероятно, создать стереотипные суждения о пригодности кандидатов, чем интервьюеры с подробной информацией о работе.
Связанная Работа. Попытайтесь подготовить вопросы для интервью связанные непосредственно с работой. Если вопросы не связаны с работой, то эффективность процедуры интервью может быть ниже.
«Потоковость» интервью. Улучшите коммуникабельность интервьюера, и способность интервьюера принимать решения без субъективного влияния путем связывания информации. Интервьюеры должны помнить следующие моменты:

• избегайте задавать вопросы, несвязанные с работой
• избегайте принимать быстрые решения о претенденте
• избегайте стереотипного восприятия претендентов
• избегайте того, чтобы придавать слишком большой вес нескольким особенностям.
• попытайтесь создать такую атмосферу во время интервью, чтобы претендент чувствовал себя непринужденно
• Ваш стиль общения должен быть четким и ясным для претендента
• поддерживайте последовательность в вопросах, которые задаются