Подбор персонала

И описание работы и спецификация работы - полезные инструменты для процесса подбора персонала, первой из семи функций HR. Кто-то (например, менеджер отдела) в пределах организации обычно определяет потребность организации в том, чтобы нанять нового служащего. В больших организациях процесс подбора персонала должен быть представлен отделу HR, который определяет название работы, отдел, и дату к которой служащему необходимо выйти на работу.

Мало того, что отдел HR должен привлечь квалифицированных претендентов через заявления о работе или другие формы рекламы, но он также помогает в экранировании резюме кандидатов и привлечении на интервью тех кандидатов, которые обладают надлежащими профессиональными качествами. Другие обязанности по подбору персонала включают планирование новых или изменяющихся положений и рассмотрение текущих исследований работы и описаний рабочего процесса, чтобы удостовериться, что они точно отражают текущее положение дел.