Новости: Роль НR – менеджера

28.12.2011

Роль НR – менеджера в любой компании – внутренний консультант, ассистент руководителя и партнер. Руководство компании, в которой работает НR – менеджер может возлагать на его работу разные надежды. И чем больше руководитель ждет от менеджера, тем квалифицированнее он должен быть.

Делопроизводство являлось одной из основных деятельностей отдела кадров довольно долгое время. Сегодня время диктует свои законы. Современный НR – менеджер должен не только быть неплохим кадровиком, но и уметь обучить персонал, суметь решить и другие, необходимые вопросы, возникающие в кадровой политике организации. К его обязанностям, можно, отнести и рекрутмент (постоянный приток высококлассных специалистов на производство). Что же требуется для того, чтобы быть великолепным специалистом в своей области? Прежде всего, необходимо знать и уметь использовать все инструменты, а также технологии управления персоналом предприятия.

Самое главное в работе НR – менеджера – это ориентация на внутренние резервы компании. Необходимо знать, что в первую очередь можно сделать, чтобы работа внутри коллектива была налажена на все 100%, что необходимо руководителю, линейному менеджеру. Что можно сделать для рядовых сотрудников, чтобы производительность была на высоте. Кроме всего того, о чем уже было сказано, НR – менеджер должен уметь проявить организационные навыки. То есть, он должен уметь планировать, организовывать, делегировать.

Кроме того, НR – менеджер должен обладать и качествами, которые очень не просто воспитать в себе искусственно. Это чувство такта, умение располагать к себе людей и главное – умение слушать и слышать людей. Ведь именно к НR – менеджеру идут люди, работающие в компании, чтобы посоветоваться или предложить внести коррективы в существующий порядок дел.