Кадровики России и гороскопы

07.03.2013

Казалось бы, астрология уже давно считается лженаукой. Но все равно люди никак не могут отказаться от ее использования. И даже кадровики в нашей стране используют в своей работе данные астрологии, помощь самих астрологов и даже просто гороскопы. И распространено это намного больше, чем можно было бы представить.

По данным портала Работа@Mail.ru во время работы примерно каждый шестой из менеджеров по подбору персонала, использует в том числе и эти не особенно авторитетные данные. Пятнадцать процентов кадровиков признались в этом во время опроса, что проводился порталом. И они не отказываются от мнения, что благодаря этому могут выполнять свою работу лучше. А почему? На этот вопрос они точно так же ответили самостоятельно.

По данным, полученным представителями портала, чаще всего использование данных расположения звезд и астрологии считалось полезным при создании эффективной команды. По мнению поклонников такого типа подбора персонала, они используют его для того, чтобы оценить личностные качества кандидата. Они помогают оценить лидерский потенциал этого человека, узнать его успешность в жизни в принципе, и то насколько он соответствует или нет коллективному духу.

При этом большая часть специалистов отмечает, что они не считают необходимым использование данных от астрологов. Наоборот, это скорее вспомогательное средство. Большая часть менеджеров, которые обращают на них внимание, используют такое вспомогательное средство только при условии, что они имеют определенные сомнения в кандидате. И не имеют других способом убедиться в нем. Кроме того, около 27 процентов, от использующих такие данные, отметили, что вот они используют их всегда, при приеме на работу любого кандидата. То есть как основное средство. А еще интереснее то, что двадцать три процента из них не хотели бы использовать астрологию – но начальство настаивает на таком вот мнении. Каждый седьмой из использующих гороскопы отметил, что ему в свое время приходилось отказывать соискателю в работе потому, что у того был неподходящий гороскоп.

Кстати, судя по некоторым другим данным, специалисты разных стран также используют различные подобные методы, но кто чаще, а кто реже. Тем не менее, в самых известных и успешных компаниях такими методами почти не пользуются.