В Германии HR-специалисты собрались на ярмарку
30.09.2012
Это мероприятие проходило в последних числах сентября в Кельне. Тут специалисты с мировым именем и их начинающие коллеги имели множество возможностей, как примерить на себя «шкуру кандидата», так и посмотреть на опыт своих коллег из наиболее авторитетных агентств со всего мира.
В этом году определяющими словосочетаниями ярмарки были понятия «повышение квалификации», «улучшение мотивации» и, конечно же, вечная приманка для уникальных соискателей – «поиск талантов». Именно на этих трех китах в последнее время держится индустрия HR при своей работе.
Ординарных презентаций тут не встретить – сплошь ноу-хау и уникальные решения. Например, для проведения презентаций и конференций, часть фирм предлагает оборудовать комнату на манер тропического пляжа – от песка на полу и обогревателей, которые создают необходимую температуру, до шезлонгов и пальм. А представьте, насколько раскованно и ошарашено, но расслаблено, будет чувствовать соискатель, если вместо стандартной канцелярской мебели увидит уголок тропиков, во время собеседования. По словам специалистов это стимулирует более доверительное отношение и честные ответы.
О сохранении команды и упрочнения деловых связей между сотрудниками также можно заботится неординарно. Компания TeamSing представила на суд коллег свои многолетние наработки в сплочении коллектива путем хорового пения. Специалисты этой компании уверяют, что при достижении поющими численности большей 300 человек одновременно, слаженность работы и взаимное доверие вырастает весьма заметно.
В компании Steife Brise предлагают также совместные занятия, однако, уже не в хоре, а на театральной сцене. Эта практика уже несколько лет применяется компанией при работе с сотрудниками Procter & Gamble и некоторых других европейских производственных гигантов. По словам представителя компании игра на сцене помогает переживать конфликты на рабочем месте и со временем снижает их число.
Большое внимание было уделено и автоматизированным способам подбора персонала. Различные сайты и порталы уже не один год являются отличным подспорьем в поиске кандидатов на вакансии. Однако их совершенствование остается проблемой первой величины, из-за невозможности досконально проверить правдивость предоставляемых претендентами данных.
