Служебные и Трудовые Отношения

Для защиты прав служащих и поддержания конкурентной среды в сфере управления человеческими ресурсами служащие организовываются в группы и союзы. Первые профессиональные союзы возникли после Американской Революции, и с тех пор занимают важное место в распределении трудовых ресурсов почти во всех странах мира. Те, кто присоединяется к союзам обычно, делают это по одной из двух причин — чтобы увеличить заработную плату и/или устранить несправедливые условия работы. Также во многих странах причастность к профессиональному союзу обеспечивает работнику лучшее медицинское обеспечение, увеличенное время отпуска, и увеличенную заработную плату.

Сегодня, союзы остаются спорной темой для многих стран, в том числе и для постсоветского пространства. Также на законодательном уровне во многих странах закреплено, что работник или служащий не обязан, присоединятся к тому или иному профсоюзу, кроме некоторых сфер деятельность, где это является обязательным (например, строительство).

Отдел HR зачастую является той структурой в организации, которая имеет дело с профсоюзами, но и они также ответственны за решение проблем, а именно, коллективных переговоров, контрактов. Контракт определяет связанные проблемы, такие как компенсации и льготы, условия труда, обеспеченность работой, процедуры дисциплины, права людей, права управления, и продолжительность контракта.