Процесс отбора

Процесс отбора кандидатов – это изучение возможностей кандидатов и их соответствие необходимым функциональным обязанностям, которые им нужно выполнять на определенной должности. В данный процесс входит знакомство с кандидатом, сбор информации о нем и ее анализ по определенной схеме, оценка личностных и профессиональных качеств кандидата, составление его правдивого «портрета», сопоставление реальных и требуемых качеств для данной должности, сравнительный анализ возможных кандидатов, назначение выбранного соискателя на вакантную должность и заключение с ним трудового договора. Заключительным этапом процесса подбора кандидата является проверка эффективности его работы и уровень его адаптации на новом месте работы.

Работнику кадрового отдела удобно иметь напечатанные правила отбора и найма персонала под рукой. В них обычно предусматривается необходимость использования требований, которые предъявляются к кандидатам, конкретные действия на всех этапах отбора, а также методы получения необходимых данных о претенденте. Также в правилах указываются лица, ответственные за процесс подбора персонала.