Новости: Кому нужны молодые специалисты?

20.07.2010

После того как студент получает диплом, он сталкивается с проблемой трудоустройства. Оказывается, многие российские компании не возьмут в штат только что выпустившегося специалиста, если у него нет опыта работы.

По данным портала SuperJob.ru, проведшего опрос тысячи кадровиков различных российских предприятий, одна треть отечественных фирм и компаний не примет на работу выпускника, ранее не работавшего по специальности.

58% компаний готовы предоставить рабочее место неопытному специалисту, так как рассчитывают на то, что вчерашние студенты обладают высоким желанием работать и учиться. Основные должности, на которые берут выпускников, - это помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер, менеджер по продажам, оператор call-центра и другие. Те предприятия, в которых количество сотрудников больше 5 тысяч человек, чаще берут на работу молодых специалистов.

Примерно треть компаний не желает брать в штат людей сразу после диплома, объясняя это тем, что на обучение таких сотрудников уходит слишком много времени, также не всегда есть возможности и желание других работников обучать новеньких. В компаниях, где штат насчитывает не более 50 человек, опыт работы часто является решающим фактором при приеме на работу.