Неструктурированное Интервью. Предполагает процедуру, во время которой различные вопросы можно задать различным претендентам.
СитуативныеИнтервью. Кандидаты интервьюируются о том, какие действия они предприняли бы в различных связанных с работой ситуациях. Связанные с работой ситуации обычно идентифицируются, используя критическую технику анализа работы «инцидентов». Интервью проходит тот кандидат, который максимально приближено к условиям работы ответил на поставленные вопросы.
Интервью, основанное на описании поведенческого уровня. Кандидата спрашивают, какие действия он предпринял бы в тех или иных рабочих ситуациях, которые подобны ситуациям, с которыми они могут столкнуться на работе. Прошел ли кандидат интервью, решают эксперты.
Всесторонние СтруктурированныеИнтервью. Кандидатам задают имеющие отношение не только к работе вопросы; в частности, интересуются, как они поступили в связанных с работой ситуациях, проверяют знание работы, требований к работникам, и проверяется, как кандидат выполнит различные моделируемые рабочие ситуации. Интервью, выявляющие знание работы, предлагают способ оценить текущий уровень знаний кандидата, связанных с соответствующими неявными измерениями работы (то есть, "молчаливое знание" или "практическая разведка", связанная с определенным положением работы)
Структурированное Поведенческое Интервью. Эта техника вовлекает выяснение всех интервьюируемых, стандартизировало вопросы о том, как они решали рабочие ситуации на своих прошлых работах, которые были подобны ситуациям, с которыми они могут столкнуться на своей будущей работе. Интервьюер может также спросить у контролируемых вопросы об исследовании деталей ситуации, поведения интервьюируемого в ситуации и результате.
Устное Интервью. Эта техника предполагает собой, что кандидат на работу будет давать устные ответы, связанные с работой (эти вопросы зачастую задает группа интервьюеров). Каждый член группы затем проясняет детали, связанные с прошлыми местами работы претендента. Процедура выбора в устных собеседованиях - интервью типично была субъективна.
Ситуативные Интервью. Кандидаты интервьюируются о том, какие действия они предприняли бы в различных связанных с работой ситуациях. Связанные с работой ситуации обычно идентифицируются, используя критическую технику анализа работы «инцидентов». Интервью проходит тот кандидат, который максимально приближено к условиям работы ответил на поставленные вопросы. 