Биржа труда Челябинска – конкурент рекрутеров?

14.04.2013

Предприятия региона в последнее время все чаще стали обращать внимание на услуги центра занятости. Новые программы и дополнительные возможности стали причиной появления слухов, что скоро биржа заменит профессиональных рекрутеров. Насколько же это вообще возможно?

Главным достоинством биржи является то, что она предоставляет свои услуги намного дешевле большей части агентств. А услуги она предоставляет вполне даже неплохие - проводит работу по подбору квалифицированных специалистов еще на уровне выпускников, создает специальные ярмарки и даже проводит собеседования и конкурсные отборы на места, если те вакантны. Такие услуги особенно важны для предприятий, что открываются или открывают новые проекты. Тем более если там нужно много персонала.

С биржей в основном подписывают соглашения многочисленные крупные работодатели. Своим сотрудничеством с биржей более чем довольны представители ОАО «ЧМК». Недавно они открыли новый проект и благодаря ярмаркам вакансии были заняты достаточно быстро. Такой тонкости как в случае со многочисленными менеджерами и руководителями тут нет – важнее скорость подбора и образованность персонала. При этом многочисленные сотрудники крупных предприятий могут достаточно быстро переходить с одной работы на другую после увольнения, даже не приобретая статуса безработных.

Заинтересованность в работе службы обычно представлена именно денежным интересом – стоимость услуг профессионального рекрутера действительно высока, а тут затраты все ложатся на службу а вы только работников получайте. Частично организация еще и обеспечивает возможности для профессиональной подготовки.

Но рекрутеров такая служба никогда не заменит полностью. В случае компаний, когда от личных качеств каждого сотрудника зависит успех подготовки в целом и дальнейшая конкуренция, лучше заплатить хорошему рекрутеру и получить профессионала, того кого и требуется. А не человека, которого просто надо пристроить, потому что он безработный.

Биржа труда – организация крайне нужная, но вот рекрутеров она не сможет заменить по причине совсем разных сфер деятельности. Обе системы равно важны и занимают на рынке свою собственную нишу. Хотя нельзя отрицать, что в некоторых сферах конкуренция все равно будет проявляться.