Цель

Цель этого исследования состояла в том, чтобы описать важность определенных факторов в мотивации служащих. Определенно, исследование стремилось описать оцениваемую важность следующих десяти факторов мотивации: (a) обеспеченность работой, (b) сочувствующая помощь, участие в личных проблемах, (c) личная преданность служащим, (d) интересная работа, (e) хорошие условия труда, (f) «тактичная» дисциплина, (g) хорошая заработная плата, (h) поощрения и рост в организации, (i) чувство того, что твое мнение играет важную роль даже в мелочах, и (j) полная оценка проделанной работы.