Источники найма персонала

При подборе нового персонала нужно использовать различные источники новых работников. О потенциальных новых сотрудниках могут рассказать как имеющиеся работники, так и те, кто уволился по собственному желанию. Они могут знать возможных претендентов, но эти люди должны быть тщательно проверены перед приемом на работу.

Тех претендентов, которые сами обращаются по поводу работы, необходимо заносить в базу данных и фиксировать все их данные, даже если на момент обращения необходимости в новых сотрудниках нет. Таким образом формируется резерв претендентов, о котором нужно помнить. В пользу этих кандидатов говорит то, что они уже знакомы с деятельностью организации и скорее всего уже имеют чувство лояльности к ней.

Важным источником персонала являются различные учебные заведения от школы до университета, а также различные курсы. В крупнейших вузах есть службы трудоустройства выпускников, с которыми можно наладить продуктивный контакт. Все вузы заинтересованы в том, чтобы их студенты устраивались на хорошие рабочие места.

Поставлять кандидатов для фирмы могут и ее партнеры и клиенты. Сотрудничество в этой сфере улучшает налаживание деловых отношений между организациями.

Также можно обратиться в - государственные или коммерческие кадровые агентства по трудоустройству. В агентствах высокого уровня проводят предварительные собеседования с соискателями, то есть заранее отбирают лучшие кадры для фирм.

В качестве дополнения к вышеперечисленным методам можно использовать рекламные объявления об открытых вакансиях. С их помощью можно с минимальными затратами получить максимальный результат. В объявлении необходимо указывать ключевую информацию об особенностях и условиях работы, требуемый уровень подготовки специалиста, контакты и адрес компании, предполагаемый оклад.