Что ответить на вопрос о важности психологического комфорта в коллективе?

Один из часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Насколько для вас важен дружный, психологически комфортный для вас коллектив?»

Что стоит на него ответить?

Ответ «Конечно, ведь от этого повышается продуктивность работы, и ничего не отвлекает на ненужные пустяки» вполне хорош: нанимающийся сразу говорит о своей направленности на результативную работу. Но это утверждение спорно, так как обычно наоборот, в слишком дружном коллективе гораздо больше поводов отвлечься. Более подходящий вариант ответа: «Нормальная психологическая обстановка создает комфортные условия для труда».

Если соискатель говорит, что психологический комфорт очень важен для него, потому что без этого невозможно работать, такой ответ, конечно, расположит к себе рекрутера своей откровенностью, но может о немного насторожить, слишком уж он категоричен. Стоит на этот вопрос дать развернутый ответ, в котором вы объясните, почему психологический климат так важен именно для вас.

Если человек отвечает, что ему будет комфортно в любом коллективе, HR-менеджер обязательно попросит уточнить, что он имеет в виду. Ведь людей способных найти ключ к любому работнику, очень мало, но все-таки они есть.

Менеджер сразу увидит работника, который не вольется в коллектив, по ответу «Не важно, какой коллектив, главное, чтобы не мешали работать».