Поиск внутри организации

В данном случае речь идет не о привычной должности, а о вакантном месте руководителя среднего и высшего класса. стоит отметить, что данные вакансии появляются вследствие ротации рабочего персонала или введения новы должностей, по мере развития компании. Заметим, что в данных условиях руководство обращает внимание на людей, которые уже давно работают в компании. Такой метод абсолютно не требует финансовых затрат и способствует укреплению преданности рабочего персонала в данной компании. Однако у такого приема ест и минусы, поскольку он ограничивает выбор и не дает притока свежего рабочего персонала.

Также используется и метод подбора персонала при помощи сотрудников. Данный метод не требует денежных затрат, обеспечивает высокую совместимость компании с принятым персоналом. Однако стоит помнит о том, что рядовые сотрудники не являются специалистами в подборе персонала. Во главе такого метода лежит скорее не профессионализм, а выгода рекомендующего лица, или стремление иметь на работе своего сотрудника.