Автоматизация в управлении персоналом

Любой руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом автоматизации управления персоналом. Инициатором нововведений может быть как менеджер по персоналу, так и бухгалтер или высшее руководство.

Прежде чем выбрать ту или иную систему, необходимо определиться, какой вид управления людьми будет эффективен для вашего предприятия. Это зависит от того, какая часть добавленной стоимости конечного продукта создается непосредственно за счет сотрудников. Кроме того, важно учитывать планы предприятия в отношении дальнейшего развития, ведь при готовящемся расширении, следует выбирать и более сложную систему автоматизации управления.

Что, вообще, такое система автоматизации управления? Это несколько логически объединенных между собой баз данных. Они позволяют сохранять всю необходимую информацию, касающуюся сотрудников, а также выявлять взаимосвязь между различными видами этой информации, анализировать ее. Такая автоматизированная система любого уровня сложности помогает менеджеру по персоналу упростить и ускорить многие процессы, улучшить свою деятельность.

Автоматизация дает полные сведения о качестве и количестве кадрового состава, его финансовую оценку, что очень важно для принятия управленческих решений, особенно на тех предприятиях, где существенная часть капитала – это сами работники.