Управление персоналом

Human Resource Management, HRM – система управления персоналом, при которой все рабочие места оптимально, сообразно требованиям организации, заполнены, и сотрудники ориентированы на 100%- е выполнение поставленных перед ними задач.

В некоторых источниках HRM, также называют, системой управления человеческим капиталом. Современный менеджмент, одной из главных своих составляющих задач считает, именно, управление персоналом. Ведь правильно подобранный, хорошо обученный и, что немаловажно, соорентированый на правильное ведение дел предприятия коллектив – это путь к развитию данного предприятия. Основными методами управления считаются, как и социально – психологические методы (поощрение персонала, мотивация деятельности и.д.), так и организационно-распорядительные методы (дисциплина, ответственность, правильное и своевременное руководство). А также экономические методы (своевременное финансирование, прибыль).

Система Human Resource Management, HRM – это система направленная не на удержания покупателей, а на привлечение и заинтересованность в работе собственного персонала. А, также, на упорядоченность учетных и расчетных процессов, связанных с персоналом.