Экономические методы управления персоналом

Экономические методы управления персоналом представляют собой воздействие на персонала экономическими законами и обеспечение возможности в зависимости от ситуации как поощрять работника так и наказывать его. Эффективность такой системы управления определяется таким факторами как форма собственности и ведение хоздеятельности, принципы расчета хозяйственности, система материального вознаграждения, рынок рабочей силы, рыночное ценообразование, налоговая система, структурное кредитование и прочее. Наиболее распространенные формы прямого экономического воздействия – хозяйственный расчет, материальный стимул и участие в прибыли посредствам ценных бумаг.

Хозяйсвенный расчет представляет собой метод, который стимулирует персонал на соизмерение расходов на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности, полное возмещение затрат на производства за счет доходов, экономное расходование ресурсов и материальная заинтересованность в результате труда. Материальное стимулирование производят путем установления уровня материального вознаграждения, льгот и компенсации.