Что такое «сторителлинг»?

Те, кто хоть немного знает английский язык, уже поняли, что «сторителлинг» - это умение рассказывать истории, в данном случае, историю своей жизни и своих успехов. На собеседовании это необходимо. Главным условием сторителлинга является правдивость, вы ведь не сказочник, правда, и только правда.

Сегодня многие менеджеры по набору персонала используют на собеседованиях поведенческие интервью или интервью по компетенциям. Они предполагают вопросы об уже существующем опыте соискателя. Также часто спрашивают о личностных особенностях кандидата, о его характере. Это делается с целью выяснить, сможет ли новый человек вписаться в существующий коллектив, чтобы эффективно работать в нем.

Многие люди, которые уже какое-то время ищут работу, подготовили заранее штампованные ответы на стандартные вопросы рекрутеров. Поэтому тот, кто сможет интересно и непосредственно рассказать о себе будет в выгодном положении. Владея искусством сторитэллинга можно выделиться из большого количества соискателей всего лишь небольшой историей о том, как вы справились с какой-либо трудной задачей или проблемой на прошлой работе, подчеркнув свои деловые качества и профессионализм.

Обычно сходу вспомнить какой-то подходящий случай достаточно сложно, поэтому нужно подумать над этим заранее.

В рассказе обязательно должно быть вступление, в котором нужно описать ситуацию, предысторию основных событий. Потом идет основная часть – само повествование. И затем в заключении нужно подвести итог произошедшему, описать, чем все закончилось.

Понятно, что конец должен быть счастливым. В качестве вариантов можно выбрать ситуацию, когда вы помогли преодолеть кризис, или как вы нашли выход при появившейся проблеме, справились со стрессовой ситуацией.