Стратегия подбора персонала

Когда Вы приступаете к подбору персонала, помните, что смена места работы считается одним из самых стрессогенных факторов. Человек попадает в новые для него условия: новый коллектив, новое руководство, новое рабочее место, должностные обязанности. Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой, даже самый неподходящий момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. Не секрет, что с проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании.

Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала, такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск специалисту, специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.