Ситуация на рынке кадров

В настоящее время ситуация на рынке кадров диктует свои правила, которые распространяются как на заказчиков, так и на кандидатов. Многие компании сейчас могут похвастаться внутренними отделами, которые работают непосредственно с персоналом. Стоит отметить, что кроме внутренних компаний имеются также и внешние провайдеры. И все это на одной единственном поприще. Кроме того, для обеих сторон предусмотрен единый ресурс. В настоящее время все ищут наиболее оптимальные ресурсы. Заметим, что наиболее опытным соискателям известно, куда необходимо отправлять свои резюме. Для чего именно нужны сотрудники отдела, которые занимаются непосредственно подбором персонала. Ведь это лишние затраты.

Заметим, что в данном вопросе не все столь просто. Так, если подумать и взвесить, какого рода вакансии попадают на внешний подбор, то сложится следующий случаев, при которых мы просто незаменимы:

- отдела в настоящее время нет, и не будет;
- перегрузка внутреннего отдела по подбору;
- сложная позиция, которое длительное время находится в разработке;
- вакансия специалиста из Парижа «три в одном», которая нужна была еще вчера;
- необходимо нанять человека с конкретным опытом, конкретным навыком и конкретными умениями, но специалист в настоящее время трудится на  благо иного предприятия.

Только после этого можно в полной мере расценить возможности работников, которые имеют дело с человеческими ресурсами.