Кто такой менеджер по персоналу

Менеджеров по персоналу называют по разному: HRменеджер, МП, "гуманоид", персональщик, HRmen. Это не отражается на его основных функциях: поиск, привлечение и отбор новых сотрудников. Эти функции реализуются через взаимосвязь компании, которая делает заказ, и менеджера или "внутреннего рекрутера". Он выступает в качестве внутрифирменного посредника между организацией и кандидатами на вакантную должность.

Существует общая модель взаимодействия рекрутера с работодателем. Обычно такая должность существует в компаниях, в которых работает более 30 человек. Но и там, где штат меньше, кто-то все равно занимается оценкой, обучением и адаптацией новых сотрудников. Кадровый учет может вести бухгалтер или секретарь. Если штат сотрудников очень велик, целесообразно создать отдел кадровиков, который будет состоять из инспектора, занимающегося оперативными вопросами, менеджера, отвечающего за решение тактических вопросов, и управляющего, решающего стратегические проблемы. Непосредственно с рекрутерами общается менеджер. Из этой цепочки видно, что менеджер по персоналу не является конечным пунктом отбора претендентов. Он только подбирает их, а окончательное решение принимает не он. Он может только повлиять на него.