Построение системы управления персоналом

На сегодняшний день существует ряд эффективных инструментов, с помощью которых можно изучить действующую систему управления персоналом компания, правильно выстроить ее, если это необходимо. Это многочисленные методы построения системы управления персоналом.

Одни из наиболее часто используемых методов построения системы управления персоналом – это методы внедрения, которые включают обучение работников аппарата управления, повышение их квалификации или переподготовку. При этом обязательны как моральное, так и материальное стимулирование новшеств. Для проведения этих методов требуется привлечение общественных организаций.

При совершенствовании системы управления персоналом необходимо использовать системный анализ, который обеспечивает системный подход к решению имеющихся проблем. Благодаря системному подходу можно раскрыть функционирующую систему управления как в целом, так по отдельным элементам. Составляющие этой системы – это ее цели, функции, кадры, организационная структура, информация и технические средства управления, технологии управления, методы управления, управленческие решения. Все эти компоненты связаны между собой, а также с внешней средой. Чтобы получить целостную картину системы, нужно выявить и типы этих связей.