Критерии оценки деятельности работника

Оценивание деятельности работника можно разделить на несколько этапов. Основное направление – это анализ выполнения работником его обязанностей, предписанных его должностью. На оценку в этом случае влияют результативность деятельности работника, его творческий потенциал, соблюдение трудовой дисциплины, планирование и организация рабочего процесса.

Далее необходимо оценить квалификацию работника. Для этого существуют специальные опросники, которые были разработаны для выявления профессиональной компетентности специалиста. Они помогают определить и опытность работника, его квалификацию и результаты деятельности.

Следующий этап - оценка личностных качеств. Он проводится при необходимости, в зависимости от должности работника. Критериями оценки здесь становятся состояние психического и физического здоровья, культура поведения и мышления, отношения с близкими и т. п.

Оценка работы сотрудников выражается в аттестациях, о которых работники должны быть заранее уведомлены. Далее проводится сама аттестационная процедура, по ее результатам составляется письменная характеристика каждого работника, а дальше аттестационная комиссия выносит свое решение.