Аутплейсмент

Аутплейсментом называют процесс высвобождения излишков персонала. Проще говоря, это увольнения.

Кадры – это ценнейший производственный ресурс, который требует грамотного управления и регулирования. Даже в трудных ситуациях, когда сокращения работников неизбежны, каждым квалифицированным специалистом нужно дорожить. Процесс «высвобождения» персонала должен быть спланированным, а его последствия учтены. Чтобы не разрушать имидж работодателя и не наживать себе лишних проблем, компания должна обеспечить увольняемым сотрудникам организационно-психологическую поддержку.

Для менеджера оптимизация коллектива является серьезной задачей, так как на него возлагается ряд решений, которые с одной стороны должны обеспечить выполнение намеченных планов по продаже или производству, а с другой стороны сократить издержки за счет сокращения некоторых рабочих мест.

Оптимизация излишков персонала предлагает несколько путей. Самая простая программа рассчитывает естественную убыль сотрудников, то есть новые кадры не набираются, а тем, кто сам желает покинуть предприятие по состоянию здоровья или по возрасту, предоставляются для этого все условия.