Идеи для развития творческого потенциала

Руководитель коллектива должен одной из своих основных задач ставить создание творческой обстановки, которая будет поддерживаться поощрением инициатив творческих устремлений сотрудников. Чаще, к сожалению, случается, что творческие люди, попадая в коллективную среду, теряют свой творческий потенциал.

Благодаря творческой обстановке могут быть решены сложные проблему, которые помогут поднять производительность руда, улучшить качество продукции и т. д. также в творческом коллективе легко внедрять перспективные новшества, повышается качество организационных решений, производственная деятельность оживляется, кроме того, профессиональные навыки персонала также повышаются.

Какие же конкретные шаги можно предпринять для улучшения творческой атмосферы в коллективе?

Руководитель должен взять на себя персональную ответственность за организацию работы коллектива, то есть руководитель должен показать личную заинтересованность в креативных подходах и решениях. Также важно сознательно экспериментировать с новыми формами организации труда, чтобы выявить наилучшие способы поддержки сотрудников. Необходимо выявить и устранить те формы организационной культуры на предприятии, которые ограничивают новаторство.

Не забудьте обязательно сказать подчиненным, чего вы от них ждете, что новаторство всегда будет поощряться. Это должно подтверждаться созданием атмосферы взаимодействия, в которой подчиненные смогут без труда обмениваться новой информацией и идеями.

Часто чрезмерный контроль и обилие отчетности ограничивают творчество, постарайтесь снизить использование зависимости подчиненных. Инерцию и сопротивление в коллективе нужно преодолевать демонстрацией своей направленности на поддержание творческой обстановки.