Идея и признание, как факторы мотивации

Отношение к понятию «идея» сегодня двоякое. С одной стороны часть служащих относятся к ней скептически, считая пережитком советского прошлого, а с другой стороны, работа без неё чревата отсутствием определенного «драйва». А ведь без этого самого драйва невозможно работать на все 100%.

Добиться этого можно, если раскрасить выполнение повседневных обязательств работников, крупинками слов о том, что каждый написанный отчет или положенный в стену кирпич – это не просто часть повседневной рутины, а маленький шажок в развитии вашего общего предприятия. А ведь, как известно, быть не просто наемным работником, а частью одной большой машины, которая уверенно движется вперед, но не забывает про каждый маленький «двигатель» гораздо приятнее, чем раз в месяц получать оклад.

А для того, чтобы работники не забывали о том, что все вместе делают общее дело, необходимо иногда говорить им «спасибо». Тут уже от руководителя зависит определение того, когда и в каких условиях эта устная оценка должна проводиться. Кто-то более ценит то, что сказано наедине и на равных, а другим льстит, когда их хвалят перед всем коллективом.

Также имеет значение и форма подачи положительной оценки. Например, весьма действенным является вручение на внутренних праздниках фирмы различных грамот и благодарностей. А ведь особых капиталовложений такая форма мотивации не требует. Человеку всегда приятно чувствовать что, сделанное им, неважно в какой сфере деятельности, у него получается хорошо. А если напоминание об этом будет у него перед глазами в виде грамоты, то эффект от похвалы будет более закрепляемым.

Иногда стоит такие виды положительной мотивации раздавать и авансом. Особенно хорошо эта методика работает с людьми неуверенными в себе, которым нужен внешний толчок для закрепления необходимых для работы качеств.

Еще одним видом общественного признания является своеобразная доска почета на предприятии. Но тут стоит задуматься о креативности подачи данной идеи. Возможно, это будет доска супергероев, если коллектив молодой и будет так сказать «в тренде» этой тематики. Но подавать доску почета, как 20-30 лет назад точно не стоит.