Восприятие работниками заработной платы

Одним из основных мотивирующих факторов являются деньги. По мнению психологов, важнейшая характеристика денежного вознаграждения – это ненасыщаемость, которая имеет как положительные аспекты для мотивации, так и отрицательные.

Деньги могут являться как мотивирующим фактором для любой деятельности, так и понижать мотивацию. При недостаточном денежном вознаграждении работник начинает ощущать недовольство работой, а при чрезмерной оплате его труда почувствует полную удовлетворенность, которая понизит его стремление трудиться. Деньги – далеко не единственный и не всегда самый сильный фактор, побуждающий к труду. Например, людям, которые получают фиксированный оклад, будут приятны невербальные формы мотивации – повышение по службе, признание их заслуг и одобрение руководства, но эта эйфория быстро пройдет, если только работнику не интересна его работа сама по себе.

Люди быстро привыкают к росту зарплаты, поэтому с ее увеличением их ожидания также растут. Материальное вознаграждение важнее всего для тех, кто зарабатывает меньше всего. Для тех, кто зарабатывает достаточно, чтобы не беспокоится о хлебе насущном, важны возможность влиять на результаты своего труда и самореализации.