Работа дома или в офисе?

Во времена, когда телекоммуникации становятся такими распространенными, что общаться и из дома легко можно, некоторые компании начинают запрещать работу вне офисных стен. В чем причина такого решения, и шаг ли это назад или в будущее, можно понять проанализировав все особенности и подводные камни работы дома.

За последнее время работа в доме стала распространяться с потрясающей скоростью. В Германии, к примеру, ее запрещают своим сотрудникам только четырнадцать процентов компаний. Но есть и более крупные корпорации, что согласны с мнением этих четырнадцати процентов – это и Yahoo, что обязал всех сотрудников возвратиться на рабочие места. Со стороны сотрудников новое решение компании стало осуждаться. И многие считают, что это просто шаг в прошлое. Сама компания поясняет свое решение тем, что они считают необходимым постоянное общение сотрудников в офисе, потому что это позволяет вырабатывать новые идеи. Личные контакты также имеют значение. Командный дух и все подобное.

Интересно то, что работа на дому может быть более удобной и даже обязательной для некоторых сотрудников – больных или с маленькими детьми. В таком случае сотрудник сам обеспечивает себе рабочее место, то есть не надо снимать офис. Повышается мотивация, улучшаются условия труда и так далее. Но сотрудники, которые выполняю работу дома, обычно тратят на нее больше времени, чем те кто работает в офисе. Управление удаленными сотрудниками часто приносит проблемы, особенно если время, в которое может позвонить босс, просто не ограничено ничем. Для того, чтобы удаленная работа приносила реальную пользу, просто обязательно обеспечивать возможности для создания четких норм. Пока что такие нормы есть не у многих компаний.

Что же касается контроля, то тут есть очень большая необходимость постоянно присматривать за сотрудником. Существуют уже даже определенные программы, которые позволяют подсматривать словно бы через плечо на рабочий стол сотрудника.

Тем не менее, эффективность модели, в которой сотрудникам дается полная свобода в планировании собственного рабочего дня, все равно невелика, как минимум если сотрудники могут быть ленивы.

Подводя итоги, стоит сказать, что работа на дому допустима только при уверенности в сотрудниках а также при умении осуществить контроль и наладить четкие правила регламента дня.

Назад >>>