Менеджеры HR и вопросы вакансий

В начале года количество вакансий в этой сфере по сравнению с прошлым не особенно изменилось. Но некоторые моменты все же изменились настолько, что требуют дополнительного внимания. Работодатели стали намного требовательнее к соискателям, а последние часто продолжают поиск уже в пассивном режиме.

Специалисты в основном еще не получили бонусов по итогам прошлого года, так что поиск в активном режиме для них начнется примерно к концу зимы или даже в начале весны. Но это не мешает уже сегодня работодателям быть более требовательными к тому, что представляют собой соискатели. Особенно это сильно коснулось менеджеров среднего и старшего звена. Теперь им требуется не только разбираться в делопроизводстве и законодательстве, но и уметь работать с SAP и даже свободно владеть английским языком. Работодателям становится все важнее не компетенция будущего работника а его личные качества, причем теперь такая тенденция есть даже в поиске сотрудников на место простого специалиста. В некоторых компаниях для подбора персонала стали использовать дополнительные инструменты общения. Но есть и недостаток – тщательность отбора заставляет соискателей ожидать обратной связи по результатам. Даже если она будет негативной – но подробные отклики они обычно не получают, так как работодатели чаще всего не осознают значимости этого момента.

Самыми востребованными на данный момент являются специалисты широкого профиля, которые готовы самостоятельно работать над всеми функциями HR внутри компании. Западные компании подбирают специалистов не только в головной офис, но и непосредственно на производство, что находится в разных частях страны. Обычно в последние хотят пригласить стрессоустойчивого специалиста, который имел бы навыки работы на новом производстве и готовы к реализации инноваций. А вот в головной требуется гибкость мышления, потому что тут будет двойное подчинение.

Специалистов часто хотят видеть не в том регионе, в котором они проживают, но на переезд соглашаются немногие – семья, и так далее. Среди представителей других стран обычно проще найти специалиста, который бы согласился на переезд ради работы, но на этом месте хотят видеть именно россиянина.

Средняя заработная плата директора составляет от 200 тысяч, менеджера от 60 тысяч.

Назад >>>