Подбор персонала и инновации

На фоне современной мировой экономики и ее нестабильности многочисленные компании продолжают расширять сферу работы и принимают на работу новичков. И под данным многочисленных исследований, особенно Global jobs creation, больше половины компаний в мире планируют улучшить свое состояние и соответственно принять больше работников.

Почти три четверти опрошенных представителей бизнес-среды отметили, что они планируют принимать на работу больше людей. Особенно много новых работников требуется в тех сферах, которые связаны с инновационными технологиями. В современном мире именно инновации обеспечивают для компании возможность выжить в конкурентном поле, а значит и получить шанс для развития.

При инновационных типах развития требуется особенно много специалистов высокой квалификации. И на рынке труда их действительно не хватает. Все больше компаний, больше половины отмечают, что им не хватает специалистов с глубокими знаниями отраслевой направленности. Примерно четверти опрошенных компаний не хватает специалистов, которые бы обладали навыками в области сбыта и маркетинга. Нехватка отмечается и в руководящем составе. Лица, которые обладают опытом руководящей работы и при этом имеют ярко выраженные лидерские качества, сегодня требуются примерно 22 процентам компаний. Интересно, что специалисты с профессиональной классификацией, которая является достаточно узкой, пользуются меньшим спросом. Особенно много внимания уделяется привлечению специалистов, которые обладают навыками работы отраслевого типа, и при этом обладают конкретными навыками. Как можно больше таких людей стремятся привлечь компании Канады и Ирландии, Австралии и США. А также компании Великобритании.

В странах Африки, даже северной, и Ближнего Востока процент безработицы среди молодежи просто огромен. И это притом, что есть потребность в новых сотрудниках, которые могут обеспечить стремительно развивающиеся компании. А на рынке труда часто можно найти и привлечь работника, который обладает не теми профессиональными навыками.

В результате отмечается, что мир задыхается от нехватки именно навыков. То есть важен и опыт, и технические знания, но намного важнее то, чтобы человек умел претворять свои решения в жизнь, что позволит ему стать новатором, а это нужно на современном рынке.

Назад >>>