Подбор сотрудника – почти 2 месяца

Если быть точным, то это пятьдесят пять дней. Именно столько нужно российскому работодателю на то, чтобы найти человека на вакантную должность. Конечно, это не очень-то большая цифра, особенно если вспомнить средний показатель по всему миру – 70 дней. Во всех странах конечно на то, чтобы найти именно нужного человека тратиться время. И показатели по всему миру разные. На то, чтобы получить правильного человека больше всего времени потратит японец. Ему будет нужно больше ста дней. В то время как в Турции с тем же заданием управятся за каких-то двадцать три дня. Но проблема не только и не столько в том, какое время тратиться на этот процесс. Проблема в том, почему оно тратиться и какие могут быть сложности с тем, что человеку приходиться так долго ожидать возможности проявить себя на новом месте.

Итак, причина в первую очередь в том, что большая часть работодателей, очень тщательно, проверяет человека, который стремиться получить у них работу. И чаще всего, как итог за такой длительный срок он находит другие варианты и отказывается от того места, на которое его кандидатуру рассматривали с таким тщанием. Он либо получает предложение от другого работодателя. Либо, если в этот момент еще работает в другом месте, получает контрпредложение от текущего.

Но так было не всегда. Такая ситуация сложилась после не так давно минувшего кризиса. Именно из-за него многих хотят видеть не просто сотрудника, а того кто, как говориться и "жнец и швец и на дуде игрец". Это делается из желания сэкономить. Ведь такому человеку, несмотря ни на что, предполагается заработная плата за одну должность.

Но, как не странно, чаще всего проблема не с тем, чтобы найти кого-то кто займет руководящую должность. А кого-то кто будет занимать не такие уж и высокие посты. То есть сложнее и дольше найти работников на позиции среднего звена и нижнего. Тут как раз проблема в том, кто подбирает их на первых этапах. Это наемные работники, которые за свой выбор чувствуют ответственность весьма большую и хотят выбрать лучшего из всех. Потому рассматривают большее количество кандидатов. Что занимает, само собой, и намного больше времени и потому тормозит весь процесс.

Назад >>>