Карьеру рушат лень и нерешительность

Все больше работодателей использует для того, чтобы подбирать персонал, именно данные о соответствии навыков заданных в вакансии его собственным. Набор оцениваемых качеств часто является не личностным, а копетентностным. И это притом, что современного человека, который не может стать нормальным работником, отличает два качества – нерешительность и лень.

В западных станах компании все чаще обращают внимание не на навыки человека, а на его личностные характеристики. Компании, что ориентированы на прибыль, хотят видеть в своих рядах в основном ответственных людей. Это – главное качество, которое необходимо работнику на любом месте. Такой критерий основным считают сегодня 8 из десяти работодателей западных стран. Отдают они должное и решительности – то есть человек, которого будут принимать на работу, обязан будет иметь решительный характер, управленческие навыки и уметь принимать решение. Значительное количество работодателей считают важной характеристикой для человека, что будет приниматься на работу, ориентированность не на время, а на результат. То есть в этих странах картина идеального работника уже сложилась. Эксперты уверены, что и там ранее акцент ставился на образовании, на уровне интеллекта. Сегодня же больше внимания уделяется уменью ладить с человеком, уровнем понимания, то есть эмпатии. В современном мире, который уже меняется очень быстро, требуется и умение принимать решения очень быстро.

А если говорить об особенностях человека, которые будут мешать ему строить карьеру, так это возможность принимать решения только по подсказке. Работники, которые не могут сами решить что-то, в тех странах уже не нужны. Более половины опрошенных отметили и то, что в качестве важных негативных характеристик является лень. А вот недостаток как образования, так и опыта не так уж сильно мешают людям заниматься своим делом и строить карьеру. Причем так считают даже соискатели из других стран.

Как было продемонстрировано в недавнем исследовании, работодатели и соискатели во многом похожи в том, что считают допустимыми или нет характеристиками работника. Но соискатели тех стран все больше внимания уделяют качествам лидера. А вот работодателям важным кажется, в том числе и то, насколько человек этичен и порядочен.

Назад >>>