Страница соцсети при подборе персонала

Работодатели собирают о своих будущих или потенциальных сотрудниках именно в социальных сетях, и это действительно полезно для рекрутера и при любом подборе персонала.

В настоящее время больше всего людей использует для поиска вакансий и сотрудников именно интернет. Еще бы – ведь такие информационные технологии дают возможность познакомиться со многочисленными данными про человека, который может стать сотрудником компании. Нельзя не отметить, что в современном мире самые успешные компании обращают внимание на то, каким является сам человек. А понять это можно проще всего просто по тому, как человек ведет себя в реальной жизни или на личной странице. А в социальной сети есть и огромное количество данных про человека. Понять про его личность по его странице можно крайне легко. Именно для компании полезно знать человека, его занятия, жизнь и историю. Отсутствие аккаунта может стать для будущих работодателей тревожным звоночком.

По словам опытных рекрутеров, наличие любой информации всегда полезно, информация лишней не бывает. После изучения профиля становится понятно, может ли человек принять корпоративную культуру.

Таким образом, менеджеры и рекрутеры имеют возможность оценить личность. Обычно по резюме просто не получится понять, каким человеком он является. Резюме является просто официальным документом, а личная информация полезнее. Например, компания Google, которая известна своими успехами, предпочитает оценивать именно личностные качества.

При этом использовать компания имеет полное право все открытые данные со страницы. Просто по той причине, что они расположены в сети и доступны кому угодно. Это даже не будет нарушением личного пространства.

Пока что не так уж много в нашей стране фирм, что занимаются в основном изучением не рабочего опыта и не диплома, а личности человека. И эти компании являются самыми современными.

Предполагается, что в будущем будут еще активнее использовать подобный анализ. Если соискатель принимается на значительную должность, то это значит, что требуется дополнительное изучение. В таком случае надо использовать данные и с форумов, и из групп социальных сетей, и просто социальной активности. Многие и сегодня уже так делают.

Назад >>>