Секреты подбора сотрудников в Google

В потенциальных сотрудниках там скорее ищут возможности, интеллект, обучаемость и способность инновационно мыслить. Для того, чтобы понять это, лучше всего задавать правильные вопросы. Например, выпускник хорошего университета со средним баллом – это неплохо. Но если этот человек был первым в семье, кто пошел в колледж и учился хорошо, не смотря на подработку – то это значительно лучше. Вот такие факты и говорят о человеке больше всего.

Принимают и людей, которые прекрасно справляются с быстрым поиском решений и организацией других людей. Например, недавно человека, организовавшего работу десяти тысяч добровольцев, взяли в отдел кадров, потому что у него получалось и тут и в армии решать проблемы крупного масштаба и достаточно быстро. Немало людей были набраны именно таким способом. У них нет знаний и образования соответствующего, но этому можно научиться. А вот нужные данные и таланты, особенно такие развитые, так просто не получишь.

Считается, что надо еще и рассмотреть вопросы работы кандидата в команде. Если человек будет приписывать собственным заслугам все достижения команды или слишком много рассказывать о своих преимуществах и достижениях, то его принимать не стоит. Также просят тут рассказывать о том, какие серьезные ошибки совершали они на прошлом месте работы. Человек обязан иметь скромность рассказывать о том, чему он научился в жизни. Ведь ошибка это опыт, а все время побеждать просто невозможно, такого в жизни не бывает.

Чтобы найти действительно лучших, надо выйти за пределы только личности. Нужно доверять и своим сотрудникам. Стратегия компании-гиганта Google – получать рекомендации и от своих сотрудников. Большая часть новеньких именно благодаря своим знакомствам и личным рекомендациям и приходит на работу в эту компанию.

А чтобы команда могла работать продуктивно и долго, надо время от времени узнавать мотивацию сотрудников. И естественно, что им будет требоваться стимуляция – время от времени она будет меняться. Сотруднику могут требоваться деньги, а может требоваться и повышение, и так далее. И если давать человеку то, что он хочет, то он будет с вами.

Наверное, именно благодаря этому компания считается одной из самых успешных в мире.

Назад >>>