Тенденции цифровой эры

В современном мире буквально за пару десятилетий многое изменилось, в том числе изменился и подбор персонала, который фактически вышел на новый цифровой уровень. Какие же возможности предоставляет современная цифровая эра для подбора новых сотрудников?

Естественно, в первую очередь это социальные сети. Количество компаний, использующих возможности социальных сетей для поиска нужных людей, растет из года в год, причем не менее чем на пять процентов. Большинство из них использует специализированные сети, но есть и те, которые обращают внимание на обычные социальные сети. К примеру, представители компании Expedia занимались работой с привлечением персонала в Starbucks при помощи аккаунта в Twitter. Сотрудники были довольны тем, что у них есть возможность общаться живым человеком. Количество активных подписчиков с тех пор стало более сорока тысяч. Тем не менее, на работу с людьми тратилось намного меньше времени и денег так что компания полноценно перешла на поиск сотрудников именно через сеть.

Используется новый тип распространения информации и в SuccessFactors, потрясающе успешной компании. Директор по подбору персонала этой компании выступил с инициативой распространять видео о том, как происходит подбор персонала, и о том, как проходят собеседования. Проще говоря, собеседования снимаются на видео, и располагаются на канале. Это привлекает внимание к компании и делает ее интересной для уже подходящих сотрудников, что знают о том, как именно им придется себя вести. Используются ресурсы типа VMware, Facebook и YouTube.

Есть и компании, которые используют для приглашения будущих сотрудников работу в Pinterest. Например, компания Aon работает над тем, чтобы давать людям максимальное количество информации об особенностях работы. Для этого в блогах сотрудники пишут про свою работу, а менеджеры обращают внимание не только на работу в определенном городе, но и на особенности этого города сточки зрения комфорта. Например, когда компании потребовалось привлечь на работу бывших военных, компания создала целую серию видео, чтобы дать понять кто именно им нужен, и специализированный чат.

Многие успешные рекрутеры современности уверены в том, что реклама в социальных сетях и на популярных сайтах значительно более эффективна, чем простые объявления о работе.

Назад >>>