Управляемость персонала

Многие могут задать вопрос – а зачем собственно нужно это качество современному работнику. Но объяснить это достаточно просто – над каждым сотрудником существует свой начальник, который имеет право отдавать ему приказы. И соответственно перспективы того, кто не имеет такого качества для развития, сомнительны. Как же определить, действительно ли кандидат управляем?

Первое, что надо отделить – управляемость и полная покорность. Если человек просто покорен, точнее «бесхребетен» то он не в состоянии отстоять собственное мнение, и естественно компании он просто не нужен. Степень его управляемости должна быть разной в зависимости от того, на какую должность приглашается тот или иной человек. От дворника не требуется самостоятельности, в отличие от коммерческого директора, который должен принимать соответствующие решения.

В первую очередь надо обратить внимание на управляемость кандидата, когда он только приходит на собеседование. Соответственно, надо определить то, насколько его показатели соответствуют нужным для конкретной должности.

Неуправляемость в первую очередь демонстрируется в стремлении показывать свою волю и соответственно представлять себя как главного человека. Такая личность начнет с порога объяснять, что он/она недоволен тем или иным обстоятельством, толи комнатой, толи поведением сотрудников или чем-то еще в принципе не так уж важно чем. Он крайне любит садиться на самое главное место, предназначенное для самого менеджера, и не реагирует, когда его просят пересесть. То же самое можно сказать о его поведении в общении с представителем компании – со специалистом по найму персонала он желает говорить сразу, а с менеджером и рекрутером просто предпочитает не общаться.

Но если даже человек крайне вежлив, то в его речи может насторожить несколько моментов. Это частое употребление местоимения я и противопоставления его «им», то есть обществу. Перекладывание ответственности на других говорит о том же. Он может даже отказаться заполнять анкету, но как неуправляемость это может рассматриваться только при условии, что он уже указал все это в резюме. Управляемость кандидата может быть поставлена под сомнение, если он сам ранее занимал совершенно другую, то есть свободную или более высокую должность.

Но кстати не всегда такой человек противопоказан коллективу.

Назад >>>