Тенденции рынка труда года

После того, как несколько лет назад развился кризис, последствия еще несколько лет будут заметны во многих отраслях жизни, в первую очередь на рынке труда. Ситуация значительно изменилась, и о том, как именно в связи с этим обстоят дела на рынке труда, мы и расскажем.

По мере восстановления предыдущего положения бизнеса, после наступления кризиса, появились новые места для работников. За прошлый год численность персонала в более чем половине компаний увеличилось количество рабочих мест. Причем в основном места были получены логистиками, или специалистами из области сфер продаж и управления. При этом далеко не все стали нанимать новых сотрудников. Причина в том, что при такой динамике на рынке труда сложилась достаточно сложная, по их словам ситуация, что и вынудило их для изменения собственных планов. При этом основа сложной ситуации в том, что большинство компаний повысили свои требования к персоналу, потому что во время кризиса имели возможность выбирать среди специалистов. В такой ситуации понятно, что при новой потребности в сотрудниках специалисты такого уровня, которых теперь будут нанимать на такие должности, не будут работать на низкооплачиваемых должностях. Это привело к тому, что зарплата стала расти, не во всех компаниях и не особенно сильно, но все же такая динамика намечается. Но и те работодатели, которые не планируют в дальнейшем проводить, и не проводили ранее индексацию заработной платы, просто компенсируют таким образом повышенный уровень индексации в прошлом году.

В последние несколько лет усилилась тенденция к использованию аутсорсинга для того, чтобы повысить эффективность работы и улучшить сами показатели во всех сферах деятельности. Кроме того, льготы, которые и сегодня предоставляют многочисленные компании. Но сегодня большинство льгот, что предоставляются работодателями, являются номинальными. Большинство компаний не планирует менять систему бонусов и льгот в будущем.

На развитие компании и на работу с удовлетворением потребностей персонажей выделяется все больше и больше средств из бюджета. Точно то же самое можно сказать о формировании кадрового резерва.

Назад >>>