Статьи: О неадекватности кандидатов глазами рекрутера

Заметим, что работа рекрутера предполагает общение совершенно с разными людьми, с людьми разного профессионального, экономического и социального статуса. По большей части ему приходится общаться с интеллигентными и интересными людьми, но с другой стороны с неадекватными.

В данном случае имеет смысл определиться с понятием неадекватности. С точки зрения психологии неадекватность понимается как степень объяснимости поведения индивида, то есть соответствии модели поведения индивида другим моделям.

Таким образом, под критерии неадекватного кандидата попадают те люди, чье поведение не укладывается в общепринятые нормы. В  данном случае имеет место применить ситуативный подход в отношении неадекватности, так как иногда люди могут рассуждать так, что это просто не вписывается в рамки обычного сознания.

Таким образом, просматривая резюме кандидатов, можно найти яркие примеры  неординарности и неадекватности человека. Возможно, это просто желание выделиться, однако в данном случае вопрос о работе остается открытым.