Статьи: Оформление привлеченного специалиста

Стоит отметить, что в отличие от трудового договора гражданско-правовой договор заключается в том случае, если гражданин намерен выполнять для организации какие-либо услуги. Заметим, что такого рода договор не обуславливает поведение лица, с которым непосредственно заключен договор. То есть лицо может работать в то время, которое наиболее удобно для него, за пределами территории организации, с учетом самостоятельного обеспечения условий труда. Оплата такого рода работ производится не ежемесячно, а по мере готовности работы.

Заключение такого рода договора с физическим лицом является наиболее выгодным для работодателя, нежели прием его на постоянную работу, обусловленную обязанностями и заработной платой. В том случае, если прием работника осуществлялся по трудовому договору, то работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в отношении своего работника. В случае заключения гражданско-правового договора регламентация в отношении поведения лица не предусматривается. Таким образом, работодатель вместо того, чтобы заключить трудовой договор заключает гражданско-правовой. В данном случае идет заключение договора без учета того факта, что данные договора отличаются друг от друга.